Xin giấy phép lao động tại Hải Phòng

Các bước gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Xin giấy phép lao động tại Hải Phòng

Bước 1: Doanh nghiệp sử dụng lao động tiến hành nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB & XH).

Bước 2: Sau 3 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, Sở LĐTB & XH sẽ xét duyệt tính đầy đủ và chính xác hồ sơ của quý khách và tiến hành thực hiện gia hạn giấy phép nếu hồ sơ đáp ứng yêu cầu. Những trường hợp hồ sơ bị từ chối gia hạn, bạn sẽ nhận được văn bản trả lời kèm lý do từ chối gia hạn cụ thể.

Bước 3: Sau gia hạn giấy phép lao động thành công, doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động nước ngoài cần phải thực hiện ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến. Đồng thời trong 5 ngày tính từ ngày ký hợp đồng mới, người sử dụng lao động phải gửi bản photo hợp đồng lao động đã ký tới Sở LĐTB & XH – nơi đã gia hạn giấy phép lao động trước đó.

Thời hạn giấy phép lao động sau khi gia hạn

Giấy phép lao động cho người nước ngoài sau khi gia hạn thành công thường được cấp lại với thời gian tối đa là 24 tháng.

Trong thời gian người nước ngoài lao động tại Việt Nam theo thời hạn hợp đồng lao động và giấy phép lao động, quý khách cần tuân thủ các quy định của doanh nghiệp sử dụng lao động và pháp luật Việt Nam.  

Những bất cập dễ gặp khi gia hạn giấy phép lao động

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nếu không có giấy phép lao động sẽ bị quy vào tội “lao động chui” hay còn gọi là lao động trái phép. Một phần nguyên do khiến người nước ngoài rơi vào hoàn cảnh này đến từ quy trình cấp giấy phép lao động của chính phủ Việt Nam.

➜ Thủ tục gia hạn giấy phép lao động rườm rà, câu nệ hình thức khiến nhiều người nước ngoài phải mòn mỏi chờ đợi và mất nhiều thời gian chuẩn bị giấy tờ.

➜ Người nước ngoài thường gặp khó khăn về pháp lý khi tìm hiểu và thực hiện các quy định thủ tục gia hạn giấy phép lao động.

➜ Hợp pháp hóa lãnh sự mất nhiều thời gian. Đó là chưa đề cập đến những trường hợp người nước ngoài có quốc tịch khó.

➜ Chênh lệch về thời hạn giữa giấy phép lao động và hợp đồng lao động. Việc này sẽ ảnh hưởng và gây nhiều trở ngại trong việc ký hợp đồng giữa tổ chức sử dụng lao động và người lao động nước ngoài.

➜ Khó khăn khi đi kiểm tra sức khỏe và xin giấy khám sức khỏe. Không phải tất cả bệnh viện đều đủ điều kiện cấp giấy khám sức khỏe cho người nước ngoài. Theo đó, để có giấy khám sức khỏe hợp lệ, người lao động buộc phải kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép.

➜ Bất cập về ngôn ngữ là rào cản lớn nhất khiến người lao động gặp khó khăn khi chuẩn bị hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động.

Xin giấy phép lao động tại Hải Phòng

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI DU LỊCH NAM PHONG

Địa chỉ: 20/613 Thiên Lôi, P. Vĩnh Niệm, Q. Lê Chân, Hải Phòng